HOME  > コンテンツ  > 労務管理の基礎知識  > 労働保険について

労働保険について

原則、労働者を1人でも使用・雇用する事業は、労働保険(労災保険、雇用保険)の強制適用事業となります。

労働保険とは

労働保険とは、「労災保険(労働者災害補償保険)」と「雇用保険」の総称であり、労働保険という保険は存在しません。

労災保険とは

労災保険とは、簡単に説明すると次のような保険です。

  • 「労働者が災害・保険事故(負傷、疾病、障害、死亡等)にあったときに保険給付や特別支給金により補償してくれる保険」
  • 原則、労働者を1人でも使用する事業は、労災保険の強制適用事業とされます。

労災保険の保険給付

保険給付 災害・保険事故 保険給付の内容 特別支給金
一般の特別支給金 ボーナス特別支給金
業務(通勤)災害に関する保険給付 負傷・疾病 療養(補償)給付 - -
休業(補償)給付 休業特別支給金 -
傷病(補償)年金 傷病特別支給金 傷病特別年金
障害 障害(補償)給付 障害特別支給金 障害特別年金/障害特別一時金
障害(補償)年金差額一時金 - 障害特別年金差額一時金
死亡 遺族(補償)給付 遺族特別支給金 遺族特別年金/遺族特別一時金
葬祭料(葬祭給付) - -
介護 介護(補償)給付 - -
二次健康診断等給付 健康診断 二次健康診断 - -
特定保健指導 - -

雇用保険とは

雇用保険とは、簡単に説明すると次のような保険です。

  • 「労働者の生活及び雇用の安定、就職促進、失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大、能力開発及び向上、福祉の増進を図るため、労働者に対し必要な給付を行うほか、事業主に対し助成金の支給等を行う保険」
  • 原則、労働者を1人でも雇用される事業は、雇用保険の強制適用事業とされます。

雇用保険の保険給付

雇用保険事業の全体像 給付の内容
失業等給付 求職者給付 基本手当
技能習得手当 受講手当
通所手当
寄宿手当
傷病手当
高年齢求職者給付金
特例一時金
日雇労働求職者給付金
就職促進給付 就業促進手当 就業手当
再就職手当
常用就職支度手当
移転費
広域求職活動費
教育訓練給付 教育訓練給付金
雇用継続給付 高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続基本給付金
高年齢再就職給付金
育児休業給付 育児休業基本給付基金
育児休業者職場復帰給付金
介護休業給付 介護休業給付金
雇用保険二事業 雇用安定事業
能力開発事業
お電話でのお問い合わせ(平日9:00〜18:00)
042-513-4970
メールでのお問い合わせ
プリンタ用画面
前
労働問題(労使紛争)を未然に防止するには
カテゴリートップ
労務管理の基礎知識
次
社会保険について

menu

社会保険労務士(社労士)による 就業規則作成 変更 解雇・労働問題の未然防止 社会保険 労働保険 賃金制度 労務相談 労務管理 労働基準法の解説他
立川市 八王子市 他 東京都(東京)全域 横浜市 川崎市 相模原市 他