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就業規則リスク解析のお申し込み

主な流れ

STEP1
↓
 ●ご相談の依頼、お問い合わせ
お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話（０４２−５１３−４９７０）にてご連絡下さい。
STEP2
↓
 ●当事務所より、お客様へご連絡
お問い合わせ頂いた内容を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際に、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。
STEP3
↓
 ●訪問・ヒアリング
御社の状況やお悩みをヒアリングさせて頂きます。日頃感じていらっしゃる点などお聞かせ下さい。

※状況を把握するため、複数回に分けて訪問させて頂くことがあります。
STEP4
 ●診断結果のご報告
約２〜３週間程度で、就業規則の診断結果・問題点等をご報告させて頂きます。
ご用意いただくもの
  • 就業規則等の規程一式（賃金規程、育児・介護休業規程、パートタイマー就業規則等）

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労使トラブル相談のお申し込み

主な流れ

STEP1
↓
 ●ご相談の依頼、お問い合わせ
お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話（０４２−５１３−４９７０）にてご連絡下さい。
STEP2
↓
 ●当事務所より、お客様へご連絡
お問い合わせ頂いた内容を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際に、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。
STEP3
↓
 ●訪問・ヒアリング
御社の状況やお悩みをヒアリングさせて頂きます。日頃感じていらっしゃる点などお聞かせ下さい。

※状況を把握するため、複数回に分けて訪問させて頂くことがあります。
STEP4
 ●対応策のご提案
即日、または、遅くとも約１週間程度で、労務相談についての対応策をご提案させて頂きます。
ご用意いただくもの
  • 特にありませんが、参考資料等がありましたらご用意下さい。

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賃金制度の導入・改定のお申し込み

主な流れ

STEP1
↓
 ●ご相談の依頼、お問い合わせ
お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話（０４２−５１３−４９７０）にてご連絡下さい。
STEP2
↓
 ●当事務所より、お客様へご連絡
お問い合わせ頂いた内容を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際に、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。
STEP3
↓
 ●訪問・ヒアリング
御社の状況やお悩みをヒアリングさせて頂きます。日頃感じていらっしゃる点などお聞かせ下さい。

※状況を把握するため、複数回に分けて訪問させて頂くことがあります。
STEP4
 ●診断結果のご報告
約１ヵ月前後で、就業規則の診断結果・問題点等をご報告させて頂きます。
ご用意いただくもの
  • 賃金規程
  • 従業員データ（役職、給与明細、入社年月日等）

賃金制度の導入・改定はこちらからお申し込み下さい。

就業規則の作成・改定のお申し込み

主な流れ

STEP1
↓
 ●ご相談の依頼、お問い合わせ
お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話（０４２−５１３−４９７０）にてご連絡下さい。
STEP2
↓
 ●当事務所より、お客様へご連絡
お問い合わせ頂いた内容を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際に、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。
STEP3
↓
 ●訪問・ヒアリング
御社の状況やお悩みをヒアリングさせて頂きます。日頃感じていらっしゃる点などお聞かせ下さい。

※状況を把握するため、複数回に分けて訪問させて頂きます。
STEP4
↓
 ●（仮）就業規則のご提案
約１〜２ヵ月程度で、（仮）就業規則をご提案させて頂きます。

※「ひな形就業規則」とは異なり、経営者様の「経営理念」や「従業員に対する想い」を反映させます。
STEP5
 ●（完成版）就業規則の納品
修正箇所を詰めた後、（正式版）就業規則を納品させて頂きます。
ご用意いただくもの
  • 特にありませんが、参考資料等がありましたらご用意下さい。
  • 変更する場合は、現行の就業規則をご用意下さい。

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