お申込み総合ページ

就業規則リスク解析のお申し込み

主な流れ

STEP1
●ご相談の依頼、お問い合わせ
お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話(042−513−4970)にてご連絡下さい。



STEP2
●当事務所より、お客様へご連絡
お問い合わせ頂いた内容を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際に、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。


STEP3
●訪問・ヒアリング
御社の状況やお悩みをヒアリングさせて頂きます。日頃感じていらっしゃる点などお聞かせ下さい。

状況を把握するため、複数回に分けて訪問させて頂くことがあります。

STEP4
●診断結果のご報告
約2〜3週間程度で、就業規則の診断結果・問題点等をご報告させて頂きます。
ご用意いただくもの
  • 就業規則等の規程一式(賃金規程、育児・介護休業規程、パートタイマー就業規則等)

就業規則リスク解析はこちらからお申し込み下さい。>>

労使トラブル相談のお申し込み

主な流れ

STEP1
●ご相談の依頼、お問い合わせ
お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話(042−513−4970)にてご連絡下さい。



STEP2
●当事務所より、お客様へご連絡
お問い合わせ頂いた内容を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際に、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。


STEP3
●訪問・ヒアリング
御社の状況やお悩みをヒアリングさせて頂きます。日頃感じていらっしゃる点などお聞かせ下さい。

状況を把握するため、複数回に分けて訪問させて頂くことがあります。

STEP4
●対応策のご提案
即日、または、遅くとも約1週間程度で、労務相談についての対応策をご提案させて頂きます。
ご用意いただくもの
  • 特にありませんが、参考資料等がありましたらご用意下さい。

労使トラブル相談はこちらからお申し込み下さい。>>

賃金制度の導入・改定のお申し込み

主な流れ

STEP1
●ご相談の依頼、お問い合わせ
お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話(042−513−4970)にてご連絡下さい。



STEP2
●当事務所より、お客様へご連絡
お問い合わせ頂いた内容を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際に、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。


STEP3
●訪問・ヒアリング
御社の状況やお悩みをヒアリングさせて頂きます。日頃感じていらっしゃる点などお聞かせ下さい。

状況を把握するため、複数回に分けて訪問させて頂くことがあります。

STEP4
●診断結果のご報告
約1ヵ月前後で、就業規則の診断結果・問題点等をご報告させて頂きます。
ご用意いただくもの
  • 賃金規程
  • 従業員データ(役職、給与明細、入社年月日等)

賃金制度の導入・改定はこちらからお申し込み下さい。

就業規則の作成・改定のお申し込み

主な流れ

STEP1
●ご相談の依頼、お問い合わせ
お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話(042−513−4970)にてご連絡下さい。



STEP2
●当事務所より、お客様へご連絡
お問い合わせ頂いた内容を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際に、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。


STEP3
●訪問・ヒアリング
御社の状況やお悩みをヒアリングさせて頂きます。日頃感じていらっしゃる点などお聞かせ下さい。

状況を把握するため、複数回に分けて訪問させて頂きます。

STEP4
●(仮)就業規則のご提案
約1〜2ヵ月程度で、(仮)就業規則をご提案させて頂きます。

「ひな形就業規則」とは異なり、経営者様の「経営理念」や「従業員に対する想い」を反映させます。

STEP5
●(完成版)就業規則の納品
修正箇所を詰めた後、(正式版)就業規則を納品させて頂きます。



ご用意いただくもの
  • 特にありませんが、参考資料等がありましたらご用意下さい。
  • 変更する場合は、現行の就業規則をご用意下さい。

就業規則の作成・改定はこちらからお申し込み下さい。>>