お申込み総合ページ
就業規則リスク解析のお申し込み
主な流れ
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STEP1
↓
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●ご相談の依頼、お問い合わせ |
|---|---|
| お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話（０４２−５１３−４９７０）にてご連絡下さい。 |
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STEP2
↓
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●当事務所より、お客様へご連絡 |
|---|---|
| お問い合わせ頂いた内容を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際に、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。 |
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STEP3
↓
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●訪問・ヒアリング |
|---|---|
| 御社の状況やお悩みをヒアリングさせて頂きます。日頃感じていらっしゃる点などお聞かせ下さい。
※状況を把握するため、複数回に分けて訪問させて頂くことがあります。 |
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STEP4
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●診断結果のご報告 |
|---|---|
| 約２〜３週間程度で、就業規則の診断結果・問題点等をご報告させて頂きます。 |
- ご用意いただくもの
-
- 就業規則等の規程一式（賃金規程、育児・介護休業規程、パートタイマー就業規則等）
労使トラブル相談のお申し込み
主な流れ
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STEP1
↓
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●ご相談の依頼、お問い合わせ |
|---|---|
| お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話（０４２−５１３−４９７０）にてご連絡下さい。 |
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STEP2
↓
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●当事務所より、お客様へご連絡 |
|---|---|
| お問い合わせ頂いた内容を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際に、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。 |
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STEP3
↓
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●訪問・ヒアリング |
|---|---|
| 御社の状況やお悩みをヒアリングさせて頂きます。日頃感じていらっしゃる点などお聞かせ下さい。
※状況を把握するため、複数回に分けて訪問させて頂くことがあります。 |
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STEP4
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●対応策のご提案 |
|---|---|
| 即日、または、遅くとも約１週間程度で、労務相談についての対応策をご提案させて頂きます。 |
- ご用意いただくもの
-
- 特にありませんが、参考資料等がありましたらご用意下さい。
賃金制度の導入・改定のお申し込み
主な流れ
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STEP1
↓
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●ご相談の依頼、お問い合わせ |
|---|---|
| お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話（０４２−５１３−４９７０）にてご連絡下さい。 |
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STEP2
↓
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●当事務所より、お客様へご連絡 |
|---|---|
| お問い合わせ頂いた内容を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際に、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。 |
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STEP3
↓
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●訪問・ヒアリング |
|---|---|
| 御社の状況やお悩みをヒアリングさせて頂きます。日頃感じていらっしゃる点などお聞かせ下さい。
※状況を把握するため、複数回に分けて訪問させて頂くことがあります。 |
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STEP4
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●診断結果のご報告 |
|---|---|
| 約１ヵ月前後で、就業規則の診断結果・問題点等をご報告させて頂きます。 |
- ご用意いただくもの
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- 賃金規程
- 従業員データ（役職、給与明細、入社年月日等）
就業規則の作成・改定のお申し込み
主な流れ
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STEP1
↓
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●ご相談の依頼、お問い合わせ |
|---|---|
| お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話（０４２−５１３−４９７０）にてご連絡下さい。 |
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STEP2
↓
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●当事務所より、お客様へご連絡 |
|---|---|
| お問い合わせ頂いた内容を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際に、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ね下さい。 |
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STEP3
↓
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●訪問・ヒアリング |
|---|---|
| 御社の状況やお悩みをヒアリングさせて頂きます。日頃感じていらっしゃる点などお聞かせ下さい。
※状況を把握するため、複数回に分けて訪問させて頂きます。 |
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STEP4
↓
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●（仮）就業規則のご提案 |
|---|---|
| 約１〜２ヵ月程度で、（仮）就業規則をご提案させて頂きます。
※「ひな形就業規則」とは異なり、経営者様の「経営理念」や「従業員に対する想い」を反映させます。 |
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STEP5
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●（完成版）就業規則の納品 |
|---|---|
| 修正箇所を詰めた後、（正式版）就業規則を納品させて頂きます。 |
- ご用意いただくもの
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- 特にありませんが、参考資料等がありましたらご用意下さい。
- 変更する場合は、現行の就業規則をご用意下さい。
- お電話でのお問い合わせ（平日９：００〜１８：００）
- 042-513-4970
- メールでのお問い合わせ
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